jueves, 22 de septiembre de 2011

COMITÉ PARITARIO


Comités paritarios

¿Qué es un comité paritario?
El Comité Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS) es el organismo técnico de participación entre empresas y trabajadores. Tiene por objetivo detectar y evaluar los riesgos de accidentes y enfermedades profesionales. Es un equipo de trabajo, formado por representantes de la dirección y de los trabajadores que busca encontrar soluciones y mejoras en los ámbitos de la Protección de las Personas y la Seguridad de toda Empresa.

¿Cuándo una empresa debe tener un comité paritario de higiene y seguridad?
La empresa debe tener Comité paritario de Higiene y Seguridad cuando tenga más e 25 trabajadores contratados, inclusive a trabajadores subcontratados.

¿Cómo se compone el comité paritario de higiene y seguridad?
Debe estar compuesto por 3 representantes de los trabajadores y 3 representantes de la empresa. Para cada miembro titular se designará, además, otro en carácter de suplente.

¿Qué decisiones le compete?
Le compete las atribuciones que la Ley Nº 16.744 y el D.S Nº 54 de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social les encomienda.

¿Cómo se constituye el comité paritario cuando una empresa tiene varias sucursales, agencias o faenas?
Cada sucursal, agencia o faena deberá formar Comités Paritarios de Higiene y Seguridad si en cada una de ellas trabajan más de 25 personas y podrá asimismo constituirse un Copmité Paritario permanente de toda la empresa.

¿Cuáles son las funciones del comité paritario?
Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los instrumentos de protección.
Vigilar el cumplimiento tanto por parte de la empresa como de los trabajadores, de las medidas de Prevención, Higiene y Seguridad.
Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que se produzcan en la empresa.
Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debió a negligencia inexcusable del trabajador.
Cumplir las demás funciones o misiones que le encomiende el organismo administrador respectivo.
Promover la realización de cursos de capacitación profesional destinado a los trabajadores.

¿Qué miembros del comité paritario de higiene y seguridad gozan de fuero?
En las empresas obligadas a constituir Comité Paritario, gozará de fuero, hasta el término de su mandato, uno de los Representantes Titulares de los trabajadores. Éste deberá ser designado por los propios representantes de los trabajadores del respectivo comité y sólo podrá ser reemplazado por otro de los representantes titulares y, en subsidio de éstos, por un suplente, por el resto del mandato si por cualquier causa cesare en el cargo.  La designación deberá ser comunicada por escrito a la administración de la empresa el día laboral siguiente a éste.

¿Si la empresa tiene más de un comité paritario, qué miembros gozan de fuero?
Gozará de fuero un representante titular de los trabajadores del comité paritario permanente de toda la empresa, si está constituido. Además, gozará también de este fuero, un representante titular de los trabajadores en los comités paritarios constituidos en faenas, sucursales o agencias en las que trabajan más de 250 personas.

¿Si tengo el fuero sindical, ya que soy representante de los trabajadores, pueden despedirme?
Para ser despedido, su empleador debe contar con la previa autorización del juez correspondiente al trabajo.

¿Cuánto tiempo dura el fuero sindical, del comité paritario?
El fuero sindical dura el tiempo que sea miembro del comité paritario (dos años), pero si falta dos veces sin justificación a las reuniones, pierde la calidad de miembro del comité y por lo tanto el fuero.
El fuero también finaliza cuando vence el contrato de trabajo (plazo fijo o temporal).

¿Es necesario u obligatorio, que las actas del comité sean en un libro foliado?
No es necesario, pero sí es aconsejable ya que permite un ordenamiento de las actas

¿Desde cuándo las empresas deben tener un reglamento interno de higiene y seguridad?
Desde el momento en que se constituyen como tal, aunque tengan un trabajador. Y, para tener el reglamento interno de orden, higiene y seguridad, deben tener como mínimo, 10 trabajadores.

¿Qué (Cuántos) tipos de fuero existen?
Los tipos de fueros son los siguientes:
  • Fuero maternal
  • Fuero sindical
  • Fuero de negociación colectiva
  • Fuero de comité paritario


¿Existe indemnización cuando se pierde el fuero del comité paritario?
No, no existe.

¿Qué rol cumple el comité paritario en la confección del reglamento interno de higiene y seguridad?
El Comité paritario debe revisar el reglamento.

¿Si no existe comité paritario, puede decidirse la "negligencia inexcusable"?
No, ya que sólo puede determinarla el comité.

¿Quién controla la constitución y el funcionamiento del comité paritario?
La dirección del trabajo y la superintendencia de seguridad social.

¿Cuántas veces al mes debe reunirse, en forma obligatoria, el comité paritario?
Una vez al mes, pero si sucede un accidente grave, puede reunirse en forma extraordinaria.

¿Si en una votación interna del comité paritario hay empate, quién decide?
Decide el organismo administrador (mutual).

¿Cuáles son los requisitos para ser parte de un comité paritario?
  • Tener como mínimo 18 años.
  • Saber leer y escribir.
  • Tener como mínimo un año de antigüedad en el trabajo.
  • Realizar cursos de orientación en prevención de riesgo.


¿Cuál es el procedimiento para constituir el comité paritario?
Primero se designan los miembros de la empresa y se eligen los representantes de los trabajadores. Luego, se define el Presidente y el Secretario, entre los 6 miembros titulares. En caso de un empate, se resolverá por sorteo. Finalmente, la constitución del Comité Paritario se formaliza levantando un Acta de Constitución. Al acta se adjunta una carta. La primera copia deberá enviarse a la Inspección del Trabajo, la segunda al nivel superior de la empresa y la tercera queda para ser archivada en la carpeta del Comité.

¿Cuándo deben reunirse los miembros del comité paritario?
  1. Reuniones Ordinarias. Una vez al mes.
  2. Reuniones Extraordinarias. Cuando la situación lo amerite o luego de una solicitud de un representante de la empresa y uno de los trabajadores.
  3. En caso de Accidentes del Trabajo Graves. Cada vez que ocurra un accidente del trabajo que cause la muerte de uno o más trabajadores de una empresa; o que a juicio del Presidente, pudiera originar a uno o más de ellos una disminución permanente de su capacidad de ganancia superior al 40%.


¿Deben estar todos los miembros del comité para que éste funcione?
El comité Paritario sólo podrá funcionar siempre que concurra un representante de la empresa y uno de los trabajadores. En caso de que no asistiera la totalidad de los miembros de una parte, no podrá efectuarse la reunión. Todos los acuerdos del Comité Paritario se adoptarán por simple mayoría. Se dejará constancia de lo tratado en cada reunión mediante actas.

¿Cuánto tiempo puede alguien ser miembro del comité paritario?
Dos años y puede ser reelegido. Pero, cesarán en sus cargos quienes dejen de prestar servicios en la respectiva empresa o cuando no asistan a dos sesiones consecutivas sin causa justificada.

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